Takım olmak nedir ? / Spor Haberleri

National Turk yorumcumuz Ersin Afacan bu hafta takım olmak nedir ? sorusundan yola çıkarak takım olmak ile ilgili bir yazı kaleme aldı.

Takım olmak, Takım olmak nedir ?

“ Takım ” herkesçe bilinen bir kavramdır. Fakat bu kavramın içeriğinden çoğu kişi haberdar değil. Çünkü teknik direktörün talimatı ile sahada düzenli şekilde jimnastik hareketi yapmak, başkanın düzenlediği yemeğe katılmak veya şube sorumlusunun isteği ile sinemaya gitmek “ takım olmak ” olarak kabul ediliyor. Takım, tamamlayıcı yetenekleriyle kendisini ortak bir hedefle belirli performans hedefleri dizisine adamış küçük bir gruptur. Genellikle 2 ile 25 kişiden oluşur. Mesela aile en az 2 kişiden, basketbol takımı 10-11 sporcudan, küçük bir işletme 4-5 personel ile bir futbol takımı 24-25 futbolcudan oluşur.

Takım üyeleri takımın amacına ulaşması için birlikte çalışmayı taahhüt eder,  takımın ulaştığı sonuçlardan birlikte sorumlu olur. Takımlar performans zorlamalarıyla karşılaştıkları zaman gelişir. Bu zorlamayı da en iyi verecek olan, rakibin varlığıdır. Yani rekabet kaliteyi getirir. Takım oluşturmadaki en önemli engel, diğer insanların performansından sorumlu olmayı kolay kabul etmediğimiz gibi diğerlerinin de bizim performansımızdan sorumlu olmasına kolayca izin vermeyişimizdir. Burada başlıca amaç, performanstır, takım hedef değil araçtır. Yani insanlar, yaptıkları işlerle ilgili olarak performansla bağlantılı bir zorlamayla karşılaşmadıkları takdirde ortaya takım çıkmaz. Dolayısıyla takımın performans sonuçları o takımı ele verir. Mesela futbol takımının sahada elde ettiği sonuçlar pek iç açıcı değilse, takım olma konusunda sıkıntıları olduğu anlaşılır.

Takımların iyi performans sergileme sebepleri şunlardır:

1. Takım , herhangi  bireyin sahip olduğu beceri ve tecrübelerden daha üstün tamamlayıcı beceri ve tecrübeleri bir araya getirir.

2. Takımlar , esnektir. Değişen olaylar ve taleplere karşı duyarlıdır.

3. Takımlar , engellere karşı el ele verildiğinde ekonomik – idari yönlerini geliştirip çözüme ulaşır.

4. Takımlar , diğer gruplardan daha çok hoşça vakit geçirir. Beraberce çalışmanın eğlenceli yönleri üzerinde durulur. Performansı zirvede olan takımlarda gelişmiş bir mizah anlayışının hakim olduğunu görürüz.

Takım performansı nasıl yerleştirilir

Bana takım performansının nasıl yerleştirileceği soruluyor. Bu iş için garantili bir “nasıl yapılır?” tarifesi yok ama şu bir gerçek ki potansiyel bir takımla gerçek bir takım arasındaki fark, bir grubun önemli bir olayı kendi lehine kullandığı zaman görülür.

Bunun için de şunlar yapılmalıdır:

1. Aciliyet, Yön Kurunuz: Takım üyeleri, takımın acil ve üzerinde durulmaya değer amaçları olduğuna inanmak ve beklenenlerin neler olduğunu bilmek ister.

2. Üyeleri Kişiliklerine Göre Değil Yeteneklerine ve Yetenek Potansiyellerine Göre Seçiniz: Üyeler; teknik ve fonksiyonel, sorun çözücü ve kişilerarası ilişkiler açısından yetenekli olmalıdır. Bunun yanında kişisel gelişmesine zaman, emek ayıracak üyeler de gereklidir.

3. İlk Toplantılar, Hareketler Önemlidir: İlk izlenim her zaman önemlidir. İlk defa bir araya gelen takımda herkes söylenenleri kabul etmek veya benimsemek için diğerlerinin konuşmalarına ve hareketlerine dikkatlice bakar. Özellikle takım liderinin ve yöneticilerin sözleri, davranışları çok önemlidir.

4. Açık Tutum ve Davranış Kuralları Yerleştirin: Takımda üyelerin bağlı olacağı kurallar olmalıdır.

5. İlk Anda Performansla İlgili Görev ve Hedefleri Belirleyin ve Onlar Üzerinde Durun: Üyeler, kısa zamanda ulaşılabilecek birkaç zorlayıcı hedefe kilitlenir ve takımın hareketi o hedeflere göre yönlendirilir.

6. Yeni Gerçekler ve Bilgilerle Grubu Sürekli Zorlamak: Yeni bilgiler, potansiyel bir takımın, önündeki zorlayıcı performansı yeniden tanımlamasına ve onu daha derinden anlamasına yol açar.

7. Sık Sık Bir Araya Gelin: Takımlar, özellikle başlangıçta sık sık bir araya gelmelidir.

8. Olumlu Geri Bildirimin, Tanımanın ve Ödülün Gücü Üzerinde Durun: İkramiye ve başka maddi ödüller ile toplantılarda üyelere söylenecek birkaç övgü dolu kelime her zaman iyi sonuç verir.

Şu unutulmamalıdır ki her takım, kendi önündeki özel performans zorlamasının üstesinden gelebilmek için kendi yolunu bulmalıdır. Bu konuda zihinsel performans antrenörlerinden yardım alınmalıdır.

Ersin Afacan