İş Hayatınızı Geliştirmenin 10 Yolu
Evde olduğumuzdan daha çok işte zaman geçireceğiz. İş hayatınızı geliştirmek verimliliği artıracak, stresi azaltacak ve iş görevlerinize odaklanma sağlayacaktır. İşte size iş hayatınızı geliştirmenin ve işinizde daha fazla tatmin olmanın 10 yolu.
1. Önleyici tedbirler alın.
Endüstriniz veya alanınızda mesleki gelişiminizi artırmanın yollarını arayın. Bir derse yazılın veya bir seminere katılın. Bu yazıyı okuyarak zaten doğru yoldasınız – Teşekkürler! Ayrıca işte ilave sorumluluklar ve görevler bulmaya çalışın; yönetcinize,bir takım oyuncusu olduğunuzu ve görev alanını aşmayı istediğinizi gösterin. İşvereniniz sizin azminizi ve diğer insanlara yardım etme coşkunuzu fark edecek ve çabalarınız için ödüllendirileceksiniz.
2. Önce Organize Edin, Sonra Öncelik Sırasına Koyun
Görevleri etkin biçimde öncelik sırasına koymak için ilk önce çalışma alanınızı organize etmelisiniz. Organize olabilme yeteneği odaklanmanıza ve projeleri tamamlamak için ihtiyacınız olacak belge ve malzemeleri kolayca bulmanıza imkan tanıyacaktır. Organizasyon, uygun bir dosyalama sistemi (elektronik veya kağıda basılı olarak) gerçekleştirmek ve görev listenizden ve takviminizden etkin biçimde faydalanmak demektir, bu sayede öğeleri gerektiğinde hızla yerleştirebilirsiniz ki bu da verimliliği artırır. daha sonra gününüzü, hatta haftanızı (minik krizler çıkarılırsa) düzgün biçimde öncelik sırasına koyabilirsiniz.
3. Tutumunuzu değiştirin.
Her zaman kazanamayacağımız mücadelelere giriyoruz. En büyük sorun insanları değiştirebileceğimizi düşünmemiz; aslında bunu yapamayız. Tutumunuzu değiştirmek, bir duruma veya bir insana yaklaşım şeklinizi değiştirmek demektir. Kendinizi bu kişinin yerine koyun ve bu insanla nasıl etkileşim kuracağınıza dair bir strateji geliştirin. Eğer patronunuz bir mikro yönetici ise ona istediğini verin – durumlar, detaylar ve sık güncellemeler. Neden? Mikro yöneticiler kendini emniyette hissetmeyen ve çalışanlarına karşı güveni eksik kişilerdir. Eğer ilerleyişiniz hakkında sık haberdar ederseniz size karşı güven geliştirecek ve sizi yalnız bırakacaktır (en azından bir sonraki projeye dek).
4. Yeni bir şeyler öğrenin.
İşyerinde gelişme göstermek devam eden bir süreçtir. Becerilerinizi güncel tutmazsanız başarı bekleyemezsiniz. İnternet vasıtasıyla kendi kendinize öğretmek kolay bir yoldur. Ücretsiz çevrimiçi öğrenim veren birçok web sitesi var. Daha resmi eğitim içinse ders veya atölye çalışması alın. Daha sonra bu becerileri işyerinize taşıyın ve neler öğrendiğinizi ve işinize bunları nasıl uygulayabileceğinizi işvereninize gösterin. Bu sizin performans incelemenize, özgeçmişinize ve becerilerinize katkıda bulunur.
Eğer ders alamıyorsanız işte yeni bir görevi veya projeyi nasıl tamamlayacağınızı öğrenin. Amirinizi veya bordrolu bir çalışanı gölge gibi takip edin ve işle ilgili yeni bir şeyler öğrenin. Bu sizin şirket içinde ve mesleki gelişiminizde gelişme göstermeye olan ilginizi gösterecektir. Tekrarlamak gerekirse, bu faydalar sizin performans incelemenize, özgeçmişinize olumlu yansıyacak ve beceri bilginize katkıda bulunacaktır.
5. Kendinizi ödüllendirin.
Başarılar ödüllendirmeye değerdir. Bir projeyi tamamladığınızda kendinizi şımartın. Etkin bir şekilde bir müşteri şikayetinin üstesinden mi geldiniz; masanıza koymak için bir şey alın. Ne kadar büyük veya küçük olursa olsun başarılarınız için ödülü hak ediyorsunuz. Kendiniz ve işiniz ile ilgili iyi hissedeceksiniz.
6. Periyodik olarak kendi kendinizi değerlendirin.
Kendi metodunuzu uygulamak varken neden yıllık inceleme için bekleyesiniz ki? Performans incelemesi zamanı geldiğinde sizin kendi kendinize yaptığınız değerlendirmeler ile amirinizinkileri kıyaslayabilirsiniz. Amiriniz kendi performansınıza olan alakanızdan etkilenecek ve siz de onun değerlendirmesine şaşırmayacaksınızdır.
7. Stresle ilgili meseleleri çözün.
Stres odak noktamızı kaybetmemize sebep olur ve bu da hataların yapıldığı andır. Sağlık sorunları ortaya çıkabilir, tutumumuz değişir, ve duygusal ve zihinsel olarak işyerinde kararsız hale geliriz. Ne yazık ki stres kaçınılabilir bir şey değildir. Stresli olduğunuzda sebebi ele alın ve çözüme kavuşturun. Meseleyi mantığa göre açıklayın ve çözümler hakkında düşünün. Sakin kalın, eğer geçici bir süre o ortamdan çıkmak isterseniz birkaç dakikalığına oradan ayrılın, kafanızı rahatlatmak için yürüyüş yapın ve bir çözüme odaklanın. Derin nefesler alın, gözlerinizi kapatın ve aklınıza espriler getirin. Esas olan, meseleyi strese girmeden ve başa çıkmada zorlanacak hale gelmeden çözmektir.
8. Hatalardan ders çıkarın.
Hatalarımızdan ders çıkarmazsak nasıl gelişme gösterebiliriz? En zor kısmı hatanın sizin yanlış yapışınızın bir sonucu olduğunu kabul etmektir ama hatalardan ders çıkarmanın en önemli adımı da budur. Bunu itiraf edin! Özür dileyin ve aynı hatanın tekrar ortaya çıkmayacağı yollar bulun.
Diğer insanların hatalarından da ders çıkarabilirsiniz. Onların yanlışlarını not edin ve sizin farklı hareket edeceğiniz yollar hakkında düşünün. Bazı tavsiyelerde bile bulunabilirsiniz.
9. Olumlu ilişkiler kurun.
Birlikte çok fazla vakit geçirdiğiniz kişilerle – iş arkadaşlarınızla olumlu ilişkileriniz yoksa işyeri stresli bir ortam haline gelebilir. İletişimsizlik bir etmen haline gelir ve etkileşimleri tatsız yapabilir. Olumlu ilişkiler kurmak yardımları için iş arkadaşlarınıza teşekkür etmek, onlara iyi yapılmış bir iş için övgüde bulunmak veya sadece koridorda karşılaştığınızda “günaydın” veya “merhaba” demek anlamına gelir. Toplantı yaptığımızda ve yiyecek arttığında posta odasındaki, resepsiyon alanlarındaki insanları, ve bakım-onarım personelini kalanları paylaşmak için davet ederiz. Bu uyum oluşturur, takdir ettiğimizi gösterir ve ihtiyaç duyduğunuz ya da acil bir durumda sizin için ellerinden geleni fazlasıyla yapma isteğinde olurlar.
10. Anlaşmazlıkları çözün.
Olumlu ilişkiler kurmak aynı zamanda olumsuz olanları da çözmek anlamına gelir. Eğer iş yerinde bir olumsuzluk varsa bunu düzeltin! Anlaşmazlıkların “iltihaplanmasına” izin vermeyin. Meseleyi ele alın. Anlaşmazlığı çözmek için bazen en iyi yer işyerinden uzakta olan yerdir. İş arkadaşınızı öğle yemeğine davet edin veya yemek odasında ya da personel dinlenme salonunda onunla konuşun. Anlaşmazlıkları çözerken unutulmaması gereken önemli nokta iş arkadaşınızın söylediklerini dinlemek ve ardından durumu daha iyi hale getirmek için çözümler yaratmaktır. Açık görüşlü olun ve itham etmeyin, parmakla işaret etmeyin veya en kötüyü farz etmeyin. Çoğu anlaşmazlık iletişimsizliğin bir sonucudur, o yüzden sorunu iletişim kurarak düzeltin.
Yaptığınız işi severseniz hayatınızda bir daha asla bir gün bile çalışmayacaksınız. İş hayatınızı iyileştirmek sizin büyümeniz ve gelişmeniz için vazgeçilmezdir. Sadece daha verimli olmakla kalmayıp aynı zamanda işinizde daha az stresli ve daha fazla başarmış hissedeceksiniz.
