En iyi misiniz yoksa en kötünün en iyisi misiniz?

Ofiste arkadaşlarla sohbet ederken başarılı ve başarısız kavramlarını tartışmaya başladık. Başarının tanımını bu küçük yazıda yapmak istemiyorum ama birçok araştırma ve otoriteye göre farklı çalışan şekilleri olduğunu biliyorum, haliyle başarı da bu tanımlar gereği anlam ve şekil değiştirebiliyor.

Eve döndükten sonra ben de kendi kriterlerimi sıralayıp buna uygun iki farklı profil yarattım: Biri en iyi olanlar, diğer de en kötünün en iyisi olanlar. Her ikisi de işin günlük stresini atlatabilir, gereken görevleri yerine getirir, ve maaş çekini alır, ama başarı düzeyi o kişinin en iyi mi yoksa en kötünün en iyisi mi olduğuna bağlıdır. Bu ikisini birbirinden ayırmak için 7 niteliğe göre bir değerlendirme yapabiliriz.

En İyi	En Kötünün En İyisi
Cevaplar arar	Soru sorulmasını bekler
Önleyici tedbirler alır	Tepkilidir
Çalıştığı için maaş çeki alır	Maaş çeki almak için çalışır
Gerekenden fazlasını yapar	Varış yerinde durur
Beklenenden fazlasını verir	Gerekeni verir
Sorunları çözer	Sorun yaratır
Gelişmeye çalışır	Elindekiyle yetinir

Bu iki çalışan, bir süper kahraman ve yardımcısı ile kıyaslanabilir. Süper kahramanlar her zaman hatırlanır, sorunları çözerler ve hatırlanırlar. Yardımcıları (onları da seviyorum!) talimat için etrafta bekler, gerektiğinde yardım eder, ve bir sonraki kriz olana ve süper kahraman gelip günü kurtarana kadar çoğunlukla da unutulurlar.

Hayat içerisinde birçok tercih yapıyoruz, bu tercihleri yapmamıza isteklerimiz, yaşadıklarımız, hissettiklerimiz ve tabii kişilik yapımız etken. Siz hangi türde bir çalışansınız?