Profesyonel olmayan meslektaşlarla başa çıkmak

Bir çok çalışan kariyerlerinin bazı noktalarında profesyonellik dışı davranan meslektaşlarıyla karşı karşıya kalacaktır.

Nazik bir şekilde bu zorlu kişiliklerle başa çıkmak, idari çalışanların doğru tüm sebepler için ısrar etmesine yardımcı olabilecek çevreyle güçlü uyum becerileri ve diploması gerektirir.

En genel karşılaşılan zor iş arkadaşı tipi ve Ofis Cini ’nin onlarla başa çıkmada verdiği ipuçları şunlardır:

· Küçümseyen – Küçümseyen kişiler rutin olarak, kendilerini kuvvetlendirmek için diğer insanları yerle bir eder. Bu kişinin kendine özgü en yaygın özellikleri bastırmalar, alçaltıcı görmeler ve yorumları aşağılamalardır.

Başa çıkma stratejisi: Sizin kendinize güveniniz küçümseyen kişilerin en büyük zayıflığıdır, ve kendinizi savunmaya geçerseniz geri çekilecektir. Mümkün olan her yerde gerçekleri kullanıp hakkınızı savunarak Küçümseyen kişinin eleştirisini çürütmeye çalışın. Örneğin sizin fikirlerinden birini bastırırsa, “Bu, X, Y ve Z için işe yaramıştı ve şu anda yaptığımızdan çok daha düşük maliyetli.” deyin.

· Övgü Hırsızı – Kendi konumlarından endişeli oldukları için Övgü Hırsızları sizin fikirlerinizi cesurca çalar ve bir proje başarılı olduğunda şöhreti kapar. İlginçtir ki bir şeyler yanlış gittiğinde nerede oldukları bilinmez.

Başa çıkma stratejisi: Aktivitelerinizin ve başardıklarınızın yazılı bir kaydını tutun. Üzerinde çalıştığınız projeler hakkında yöneticinize düzenli durum raporları verin ve yanlış anlamaları düzeltmekten çekinmeyin (örneğin, “Aslında araştırmayı ben yaptım; John verileri girmede yardım etti.”)

· Sabotajcı – Sabotajcılar meslektaşlarını sallantıda bırakma ustalığına sahiptir. Küçümseyen Kişilere benzer şekilde, diğer insanların kötü görünmesini sağlamayı severler. Taktikleri her zaman aşikar değildir, dolayısıyla kritik bir teslim tarihi gelene kadar bir Sabotajcıyla çalışmakta olduğunuzu fark edemeyebilirsiniz. Sonrasında, projenin size ait kısmını tamamlamanızın mümkün olmadığını, çünkü Sabotajcının önemli bilgileri elinde tuttuğunu görürsünüz.

Başa çıkma stratejisi: Amirinizin ve proje müdürünüzün takım üyelerinin her birinin görev ve sorumluluklarını bildiğinden emin olun ve düzenli ilerleme raporları konusunda ısrar edin, böylece Sabotajcılar dikkatsizlik hataların avantajını elde edemez.

· Dedikoducu – Dedikoducular dramatik durumlardan hoşlanır ve çoğunlukla yarı-doğruları veya yalanları, diğer insanların arkalarından konuşarak yayar. Bir iş arkadaşı olarak bu özellikle tehlikeli bir tipti çünkü sizin saygınlığınızı karartma becerisine sahiptir.

Başa çıkma stratejisi: En iyi savunma, herhangi türde bir dedikoduyla meşgul olmaktan kaçınmaktır – söylediğiniz herhangi bir şeyin yüzünüze vurulabileceğini unutmayın. Eğer bir Dedikoducu size, birilerinin başından geçenleri anlatmaya başlarsa meslektaşlarınız hakkında sadece iyi şeyler söyleyin ve mümkün olduğunca hızlı şekilde izin isteyip oradan ayrılın.

· Tembel – Bu kişi görevleri diğer personellere yüklemeye çalışabilir. Tembel Kişi iş saatleri boyunca su soğutucusunun etrafında daha uzun sohbetler yapmak ve internette gezinmek için zaman ayırmasına yardımcı olmak amacıyla çoğunlukla “çok meşguldür”.

Başa çıkma stratejisi: Gruptaki her üyenin sorumluluklarını belgeleyerek ve düzenli durum raporları isteyerek bu kişinin proje ekiplerinde üzerine düşeni yaptığından emin olun. Herkesi projedeki kendi payları için sorumlu tutun ve teslim tarihlerinde kararlı olun.